人事労務相談詳細

労務相談で求められるものは「解説」よりも「解決」

私の経験上、すべての経営者様は従業員に対して「可能な限り良い労働条件を提供してあげたい」と考えていらっしゃいます。でも、この「可能な限り」の範囲が会社様によって異なるのです。景気が良い、景気が悪い、立ち上げて間もない、歴史がある・・・、状況によって「やってあげたいこと」と「できること」は違うものです。もちろん、最低限守らなければならないルールというものはありますが、思いを実現するためには「できること」のうち優先順位の高いものから手を着けていくことが大切なのです。我々は、教科書通りの「解説」ではなく、実情に応じた「解決」をご提供致します！

法律の決まりは知ってるけど、実際、他の会社はどうしてるのかな･･･
　⇒行政機関に相談しにくいことも、ざっくばらんに相談していただけます！

とりあえず、今目の前にある問題を回避できればいいんだけど･･･
　⇒中・長期的な効果や影響をお分かりいただいた上で、今やるべきことのアドバイスを差し上げます！